Добрый день!
Товарищи, помогите разрешить проблему:
В некой гражданской организации приказом гендиректора назначается ответственный за ПБ помещения (совершенно обычный наемный сотрудник). Гендиректор - арендатор помещения у префектуры района. Вопросы таковы:
1) На чье имя выписывается Предписание ГПН? Гендира или ответственного сотрудника?
2) В каких случаях ответственный сотрудник подлежит административному наказанию? А уголовному преследованию? Вообще, какова мера и границы ответственности ответственного лица (простите за тавтологию)?
3) Полагаются ли какие-нибудь доплаты/поощрения за исполнение роли ответственного за ПБ (по Трудовому Кодексу, разумеется)?
Заранее спасибо.

По пункту 1. Как должностное лицо за нарушение требований пожарной безопасности в первую очередь отвечает Ген. директор. Так как он является основным должностным лицом в чьи обязанности в том числе входит осуществление контроля за деятельность своих должностных лиц и исполнения его должностными лицами его обязанностей которыми он их наделил. Если то или иное назначенное лицо что то не выполнило Ген. директор виновен, что ненадлежащим образом с них что то требовал, или не создал для них надлежащих условий для исполнения своих обязанносте.
По пункту 2. Предписание лично я всегда выписываю в адрес Юридического лица, мотивировано это тем, что в адм. кодексе есть статья, которая гласит, что привлечение к адм. ответственности юр. лица не освобождает от ответственности должностное лицо. Из чего следует следующее: Если предписание выдано юр. лицу то за его неисполнение на законных основаниях можно привлечь юридическое лицо и должностных лиц в чьи обязанности входило их усполнение. Если предписание выписано должностному лицу, то кроме него за неисполнение данного предписания никого не привлекёшь (то есть по 19.5 сможешь наказаь только должностное, а юридическое уже не сможешь).
По пункту 3. Точного ответа не знаю, но думаю что данный пункт и не актуален, т.к. на мой взгляд каждое должностное лицо может несте адм. ответсвенность в пределах своей компетенции. (к примеру Начальник цеха или отдела обязан нести ответственность за обеспечение режимных мероприятий в своих цехах и отделах, но никак не может нести ответственности, за то что в цехе проводится какя либо перепланировка или за отсутствие в цехе или отделе сигнализации, системы оповещения и тому подобных вопросов).